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Trainingsformate​

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Präzise gestaltete Lernformate, die komplexe Inhalte verständlich und umsetzbar machen

 

Die Trainingsformate für Schweizer Unternehmen sind so aufgebaut, dass sie Regulierung, Governance und Technologie in einer Form vermitteln, die direkt anwendbar ist – ohne Überforderung, ohne abstrakte Theorie. Sie sind didaktisch so gestaltet, dass Teams schnell Orientierung gewinnen, Zusammenhänge verstehen und souverän mit neuen Anforderungen umgehen könneng.​​

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Was diese Trainingsformate besonders macht

 

Die Formate kombinieren:

  • klare, strukturierte Wissensvermittlung

  • praxisnahe Beispiele aus realen Szenarien

  • Spielformen wie „White Space Krimis“ oder Quizformate

  • systematische Einordnung technischer, regulatorischer und organisatorischer Fakten

  • interaktive Elemente, die Reflexion und Verständnis fördern

 

Damit entstehen Lernräume, in denen komplexe Materie leicht zugänglich wird – unabhängig vom fachlichen Hintergrund der Teilnehmer.​​​​

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Beispiele für Trainingsformate:

White Space Trainings

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Narrative Fallformate, die zeigen:

  • wie regulatorische Anforderungen in der Praxis wirken

  • wo Risikodynamiken entstehen

  • wie Governance und Technik zusammenhängen

  • welche strukturellen Faktoren entscheidend sind

 

--> Teams lernen, Probleme früh zu erkennen – bevor sie sichtbar oder teuer werden.

360° Fallstudien-Trainings​

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Strukturiertes Lernen anhand vollständiger Szenarien:

  • technische Architektur

  • regulatorische Anforderungen

  • organisatorische Abhängigkeiten

  • Governance-Elemente

  • typische Fehler und Erfolgsfaktoren

 

--> Diese Formate eignen sich besonders für Führungsteams, die Zusammenhänge verstehen müssen, um gute Entscheidungen zu treffen.

Interaktive Wissensmodule​

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Kurzformate zu Themen wie:

  • DORA, NIS2, AI-Act, Data Act

  • eIDAS / EUDI Wallet

  • ISO 27001 & Informationssicherheitsarchitektur

  • Lieferketten- & Third-Party-Risiken

 

Klare, kompakte Inhalte – ideal zur Orientierung​.

Quizz- und Spielformate​

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Didaktisch gestaltete Elemente, die Teams helfen zu:

  • prüfen, was verstanden wurde

  • blinde Flecken zu erkennen

  • Begriffe und Zusammenhänge zu verankern

 

Lernen wird dadurch leichter, präziser und nachhaltiger.

Wofür die Trainings eingesetzt werden ​

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  • Vorbereitung auf Audits, Zertifizierungen und Prüfungen

  • Einführung neuer regulatorischer Anforderungen

  • Schulungen für operative Teams, Management und Verwaltungsräte

  • Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit

  • Sensibilisierung für strukturelle Risiken und organisatorische Zusammenhänge

  • Unterstützung bei der Umsetzung von Governance- und Compliance-Architekturen

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  • Sie schaffen Orientierung, Sicherheit und Kompetenz – schnell und ohne unnötige Komplexität.

Für wen die Trainings geeignet sind​

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  • Schweizer KMU

  • Tech-Teams, IT & Security

  • Legal, Compliance & Risk

  • Geschäftsleitungen

  • Verwaltungsräte

  • Produkt- und Engineering-Teams

 

Es handelt sich um eine Formatbeschreibung – konkrete Ausgestaltung erfolgt im Mandat.

 

Der Swiss Room ist ein Entscheidungs- und Orientierungsraum. Er ersetzt keine Beratung, keine Diagnose und keine Umsetzung.

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